ПОСТАНОВЛЕНИЕ от  27.03.2023 года   №  53 Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БОЛЬШЕНАГАТКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ЦИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                                                  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  27.03.2023 года                  с.Большое Нагаткино                                №  53

Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином,

замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение

на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ

(оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового

договора, если отдельные функции муниципального управления данной

организацией входили в должностные (служебные) обязанности

муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий

заключения трудового договора или гражданско-правового договора с

таким гражданином

         В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», части 4 статьи 14Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п о с т а н о в л я ю:

         1 Утвердить Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином (прилагается).

         2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования в газете «Большенагаткинское сельское поселение».

Глава администрации муниципального образования

«Большенагаткинскеое сельское поселение»                                Н.Н.Левендеев

Приложение

к постановлению администрации муниципального

образования «Большенагаткинское сельское поселение»

от  27.03.2023 № 53

ПОРЯДОК

проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной

службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и

(или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях

гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального

управления данной организацией входили в должностные (служебные)

обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем

условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора

с таким гражданином

         1. Настоящий Порядок определяет порядок проведения проверки:

         1.1. Соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в Перечень (далее - гражданином, замещавшим должность муниципальной службы), при замещении которых гражданин в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров, указанных в части 1 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте муниципальной службы, утвержденный муниципальным правовым актом (далее – гражданин), в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение».

         1.2. Соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с гражданином.

         2. Основаниями для осуществления проверки, являются:

         2.1. Письменная информация, поступившая от работодателя, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», о заключении трудового договора (гражданско-правового договора) с гражданином.

         2.2. Непредставление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если Комиссией было принято решение о даче согласия гражданину, письменно обратившемуся в Комиссию о намерении заключить с данным работодателем трудовой (гражданско-правовой) договор, на замещение должности на условиях трудового договора в организации либо выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.

         2.3. Письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее – лица, направившие информацию), о заключении с гражданином трудового договора на замещение должности в организации либо выполнении работ (оказании услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.

         3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

         4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, и информирование о ее результатах осуществляется специалистом администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение», отвечающим за кадровую работу, в течение 7 рабочих дней со дня поступления в администрацию информации о возникновении одного из оснований для проведения проверки, указанных в пункте 2 настоящего Порядка.

         Результаты проверки оформляются в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, в виде заключения. Заключение подписывается специалистом, проводившим проверку и главой администрации  муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» в течение 3 рабочих дней со дня окончания проверки

         5. В случае поступления информации, предусмотренной пунктом 2.1 пункта 2 настоящего Порядка специалист   администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение», отвечающий за кадровую работу:

         а) регистрирует поступившее письмо в течение 1 рабочего дня со дня его поступления в журнале регистрации писем, поступивших от работодателей (далее – Журнал регистрации писем), который ведется по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

         б) проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы, копии протокола заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее – протокол с решением о даче согласия).

         При наличии протокола с решением о даче согласия, специалист администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» информирует главу администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года     № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон   № 273-ФЗ). Письмо работодателя и информация кадровой службы администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

         При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работ (оказании услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, специалист готовит заключение о несоблюдении гражданином запрета, указанного в пункте 1.1 настоящего Порядка.

         Заключение специалиста о несоблюдении гражданином запрета, указанного в пункте 1.1 настоящего Порядка, направляется главе администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» в течение 3 рабочих дней со дня окончания проверки.

         Информация о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ направляется работодателю в течение  3 рабочих дней со дня получения заключения специалиста по кадровой работе. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.

         6. В случае не поступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) информация о несоблюдении работодателем обязанности предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ направляется администрацией муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» в правоохранительные органы в течение 3 рабочих дней со дня получения заключения специалиста по кадровой работе.  

         В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

         7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, специалист по кадровой работе администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:

         а) протокола с решением о даче согласия;

         б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора (гражданско-правового договора) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

         В случае наличия указанных документов специалистом администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение», отвечающим за кадровую работу готовит заключение о соблюдении гражданином и работодателем требований законодательства о противодействии коррупции. Заключение направляется главе в течение 3 рабочих дней со дня окончания проверки. Информация о соблюдении гражданином и работодателем требований законодательства о противодействии коррупции направляется администрацией муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение»  в правоохранительные органы или лицам, направившим информацию, в течение 3 рабочих дней со дня получения заключения специалиста по кадровой работе.

         В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов в личном деле гражданина специалист по кадровой работе администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» готовит заключение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований законодательства о противодействии коррупции. Заключение направляется главе муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» в течение 3 рабочих дней со дня окончания проверки.

         Информация о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований законодательства о противодействии коррупции направляется администрацией муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» в правоохранительные органы или лицам, направившим информацию, в течение 3 рабочих дней со дня получения заключения специалиста по кадровой работе.

ЖУРНАЛ

регистрации писем, поступивших от работодателей