АДМИНИСТРАЦИЯМУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БОЛЬШЕНАГАТКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ЦИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

03 апреля 2023 года                                                                              № 8

с.Большое Нагаткино

Об  утверждении  Положения  об оплате труда работников,

занимающих должности, не отнесенные к  должностям

муниципальной службы администрации муниципального

образования «Большенагаткинское сельское поселение»

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» (прилагается).

2. Признать утратившими силу распоряжения администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» распоряжение от 12.08.2022 № 11 «Об  утверждении  Положения  об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к  должностям муниципальной службы администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение».

3. Настоящее распоряжение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и  распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 года.

Глава администрации МО «Большенагаткинское

сельское поселение»                                                                       Н.Н. Левендеев

          

              ПРИЛОЖЕНИЕ

к  распоряжению администрации

муниципального образования

«Большенагаткинское сельское поселение»

от 03.04.2023 года №  8

Положение 

об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение»

1. Общие положения

        

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» (далее- работники).

2. Структура заработной  платы работников

  Структура заработной  платы работников   администрации включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- ежемесячная процентная надбавка  к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации (за секретность).

3. Оклады

Оклады (должностные оклады) работникам устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

         Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих.

3.1 Порядок формирования окладов (должностных окладов)

Оклады (должностные оклады) работников  администрации формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам (Приложение).

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (минимальный должностной оклад) работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклады (должностные оклады) работников администрации устанавливаются администрацией муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение» в пределах оплаты труда, предусмотренного в бюджете на эти цели.

Профессии работников, входящих в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Размеры окладов (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям работников определяются по следующей формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг х К,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками работы.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по общеотраслевым профессиям работников устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам.

К первой и второй профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия среднего профессионального образования.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся  должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования.

К четвертой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам с особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников в размере от 10 до 200 процентов оклада (должностного оклада), если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

4.2.1. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п.):

4.2.1.1. при выполнении работ различной квалификации оплата труда производится в соответствии со статьёй 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);

4.2.1.2. при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии со  статьёй 151 ТК РФ;

4.2.1.3. повышение оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работника составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

4.2.1.4. работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику в соответствии со статьей 153 ТК РФ;

4.2.1.5. сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

4.2.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных Постановлением Правительства Российской Федерации № 573 от 18.09.2006 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

4.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются правовым актом работодателя.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете МО «Большенагаткинское сельское поселение», на соответствующий финансовый год, на оплату труда работников  администрации МО «Большенагаткинское сельское поселение» и её  отраслевых (функциональных) органов.

5.4.  К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда;

ежемесячное денежное поощрение.

5.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается работникам за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приемов и методов труда, повышенную эмоциональную нагрузку.

Ежемесячная надбавка за напряженность, интенсивность труда устанавливается на календарный год и выплачивается в размере от 10 до 200 процентов от оклада (должностного оклада).

5.6. Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение, устанавливаемое правовым актом работодателя в размере от 10 до 200 процентов оклада (должностного оклада).

Работнику, отработавшему неполный месяц в связи с увольнением за совершение дисциплинарного проступка поощрение не выплачивается.

Работодатель может лишить  работника поощрения полностью или снизить его размер при наличии одного из следующих оснований:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

2) нарушение установленных сроков сдачи отчетов, справок, информаций и других документов;

3) несоблюдение регламента и порядка подготовки проектов правовых актов, нарушение сроков прохождения и контроля за исполнением документов, грубые ошибки при подготовке документов;

4) утеря служебных документов и удостоверений;

5) совершение прогула (в том числе отсутствие на служебном месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение служебного дня);

6) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

7) разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну;

Лишение поощрения или снижение его размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчетный период, в котором было совершено нарушение служебной дисциплины или упущение в работе.

6. Единовременная  выплата  при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. При предоставлении работникам  ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год, производится единовременная выплата в  размере  месячной суммы оплаты труда согласно штатному расписанию.

6.2.Основанием для единовременной выплаты к отпуску является правовой акт работодателя.

6.3. При увольнении работника, которому в течение календарного года была произведена единовременная выплата к отпуску, производится ее перерасчет пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/6 месячной суммы  за каждый полный отработанный календарный месяц.

6.4.Работнику, вновь поступившему  на работу и проработавшему  не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,  единовременная выплата к отпуску производится пропорционально фактически отработанному времени из расчета 1/6 месячной суммы за каждый полный отработанный календарный месяц.

6.5. Размер единовременной выплаты к отпуску во всех случаях определяется исходя из размера  месячной суммы, установленного на день выплаты.

7. Материальная помощь

         7.1. Материальная помощь выплачивается в целях повышения уровня

социальной защищённости работников в следующих случаях:

         1) на поддержание  здоровья работнику в момент его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

         2) смерти (гибели) супруга (супруги) работника на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих брачные отношения, копии которых прилагаются к заявлению;

         3) смерти (гибели) детей, родителей, родных братьев или сестёр работника на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих отношения родства, копии которых прилагаются к заявлению;

         4) смерти (гибели) лиц, находящихся на иждивении работника, на основании документов, подтверждающих факт нахождения на иждивении;

         5) утраты (хищения, уничтожения или  повреждения) личного имущества работника в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению;

         6) необходимости для работника специального лечения, дорогостоящей операции, восстановления здоровья в связи с полученным увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем на основании справок соответствующих медицинских организаций, копии которых прилагаются к заявлению;

         7) рождения ребёнка работника на основании свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению;

         8) бракосочетания работника на основании свидетельства о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению;

         9) бракосочетания детей работника на основании свидетельства о заключении брака, копия которого прилагается к заявлению;

         10) в связи с юбилейными датами работника (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет).

         7.2. Материальная помощь в размере 5000 рублей выплачивается работнику, являющемуся матерью одного или более детей, обучающихся в образовательных организациях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, на основании справки образовательной организации. При наличии финансовых средств указанная выплата осуществляется один раз в год на основании письменного заявления работника на имя руководителя муниципального органа. При решении вопроса о выплате материальной помощи в каждом случае учитываются конкретные обстоятельства, послужившие основанием для её назначения, материальное положение работника, обратившегося за выплатой материальной помощи, а также наличие экономии фонда оплаты труда работников.

         7.3. Размер материальной помощи работнику не может превышать размера месячной суммы оплаты труда, установленной  на день выплаты.

         7.4. Материальная помощь работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере, не превышающем 2-х месячной суммы оплаты труда.

         7.5. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на основании правового акта работодателя.

8. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную работу

8.1. За безупречную и эффективную работу работнику выплачивается единовременное поощрение в размере:

- одного должностного оклада - при объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой Совета депутатов муниципального образования «Цильнинский район», Главы муниципального образования «Цильнинский район», Почетной грамотой Совета депутатов муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение», Главы администрации муниципального образования «Большенагаткинское сельское поселение», при представлении к наградам и присвоению почетных званий Ульяновской области;

- одного должностного оклада   - при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет;

-до двух должностных окладов - при прекращении работы  в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста;

- от 0,5 должностного оклада  до месячной суммы  оплаты труда в связи с повышением социально-экономических показателей развития района по результатам отчетных периодов, выполнением плана поступления  доходной части консолидированного бюджета района по собственным доходам, выполнением плана мероприятий по увеличению налогового потенциала и иным достижениям.

8.2. Основанием для единовременного поощрения является правовой акт работодателя.

8.3. Выплата единовременных поощрений производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 8  настоящего Положения.

9.Оплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

9.1. Совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится соблюдением требований статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере от 30 до 100% месячной суммы оплаты труда по его замещаемой должности, за время фактического выполнения дополнительной работы.

9.3. Оплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится правовым актом работодателя в пределах фонда оплаты труда.

10. Выплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста трех лет

         Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, выплачивать  дополнительные ежемесячные выплаты за счет средств фонда оплаты труда в размере ½ должностного оклада по замещаемой должности.

11.  Выплата оплаты труда  работников

         Выплата оплаты труда работников  производится за счет средств местного бюджета.

12.  Размер оплаты труда

         Размер оплаты труда,  установленного работникам, не может быть меньше размера оплаты труда, установленного работнику,  на день вступления в силу настоящего Положения.

13. Заключительные положения

13.1. Начисление оплаты труда работникам производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного работодателем  или уполномоченными  ими  должностными лицами.

         13.2. Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с действующим законодательством на основании решения Совета депутатов МО «Большенагаткинское сельское поселение» Цильнинского района Ульяновской области о бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции  (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров   должностных окладов работников производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.                                                   

______________________

 ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению об оплате труда

Оклады (должностные оклады) работников

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня. Размер базового оклада по профессиональной квалификационной группе  – 5740 рубля

Квалификационные уровни	Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент (К)	Должностной оклад (ДО), руб.
1 квалификационный уровень	Инспектор, инспектор  по кадрам, инспектор по закупкам	К = 0,0	6200
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлено 2 - ая внутридолжностная категория, старший инженер системный администратор данных,	К = 0,1	6820
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлено 1 - ая внутридолжностная категория	К = 0,15	7843

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня. Размер базового оклада по профессиональной квалификационной группе  – 6780 рубля

Квалификационные уровни	Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент (К)	Должностной оклад (ДО), руб.
1 квалификационный уровень	Главный бухгалтер	К = 0,0	7325
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлено 2 - ая внутридолжностная категория, старший инженер системный администратор данных,	К = 0,1	8058
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлено 1 - ая внутридолжностная категория	К = 0,15	9267

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня. Размер базового оклада по профессиональной квалификационной группе  – 7092 рубля

Квалификационные уровни	Должности, отнесённые к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент (К)	Должностной оклад (ДО), руб.
1 квалификационный уровень	Администратор	К = 0,0	7660
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлено 2 - ая внутридолжностная категория, старший инженер системный администратор данных	К = 0,1	8426
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлено 1 - ая внутридолжностная категория	К = 0,15	9690